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这几款招聘文案,定有你所爱。

发布时间:06-12  
有效果的招聘宣传,离不开好的招聘文案。好的招聘文案,可以让候选人代入进去,让候选人觉得不应该错过这一份工作,那就算赢了一大半。那今天我们就来看看关于招聘文案的那些事儿吧!



故事型文案


此类文案比较好玩,就是从简短的句子来述说一个小故事,一般是以对比入职前后的幸福生活为主。

听?#30340;?#20123;最后没来我们公司入职的候选人,都后悔到哭了。

人事小姐姐有点慌,我们公司的员工自入职以来,体重一直飙升,幸福肥得不能更明显了。

每个月的生日日,不是被?#26696;?#25745;shi,就是被零食砸shi,再不然就是礼金拿到手软。

其实在现在全民营销、追求个性自由的时代里,招聘文案没点创意,HR都不好意思说宣传过招聘这件事儿。

同一个招聘,换一个文案,换一种说法,一定有效果得多,你觉得呢?


情怀型文案

此类文案走的是情怀路线,当那些深埋心中的情?#25745;?#19978;了招聘,除了能让候选人产生内心的共鸣之外,还会产生怎样的化学反应?

给你初恋般体验的工作,甜到心里,宠到天上。
(?#24471;?#39046;导好、工作环境好、公司福利好)

我能给你稳定的生活,?#26448;?#32473;你激情的奋斗。
(?#24471;?#24037;作稳定,且有培训和规划)

不是所有问题都有正?#21453;?#26696;,但是好工作能给你所有正确的指引。
(?#24471;?#24037;作岗位好,有规划有发展)


直抒胸臆型文案


这类型的文案主要以?#35813;?#24819;,抒发自己内心的想法为主的。招聘年轻人除了需要职场现实(薪酬、工作内容、福利)之外,还要有梦想(未来规划、发展)。

梦想要有的,只要你来,我都帮你成真。

不要以为成不了领导,你想要的未来我能给。

想要升职?#26377;劍?#25104;为白富美赢取高富帅?都不是事儿!

提出思考型文案

一般来说,当别人提出问题的时候,人类的主观能动性都会让自己进入“想知?#26469;?#26696;”的情景中。所以提出思考型文案也是遵循这样的道理。

你的工作内容,一成不变了几年?

能?#20999;?#21364;不涨的工作,值得留吗?

你的能力,还能不能往上走?

顺口溜文案

不是所有文案都能朗朗上口,但是能朗朗上口的文案一定是好文案。这类型的文案,一般?#20960;?#20889;于熟悉的诗句、名人名言,较为押韵易记。

确认过眼神,你是我对的候选人。

知人者智,识人者明。

招你,不是因为你的美而?#36873;?br />
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